Existem 2 códigos com legislação que entre inúmeras coias regulam os direitos e deveres dos trabalhadores em pequenos artigos soltos e espalhados, ambos subalternos à Constituição nomeadamente aos art. 58 e 59º da CRP O Cire, Código da Insolvencia e recuperação de Empresas. O CT, Código do trabalho

A declaração de insolvência do empregador deixa todos os trabalhadores apreensivos, mas no campo dos direitos e deveres do trabalhador, não altera nada no imediato, mas é preciso agir depressa.

As últimas alterações ao Código do Trabalho foram impostas pela troika e impõe que o valor das indemnizações por despedimento reduzido de 30 para 20 dias, sendo que a última actualização deu-se em Outubro de 2013, situando-se num máximo de 18 dias por cada ano de trabalho.

Procedimentos para o Trabalhador receber o apoio do FGS. Resumidamente o trabalhador deve solicitar o pedido para o pagamento do dinheiro em dívida junto da Segurança Social, Tem de preencher um formulário específico, que lhe dão na SS O mais tardar até 6 meses depois de terminar o contrato de trabalho

A Reclamação de créditos é o nome pomposo para a carta a escrever ao Administrador da Insolvência a dizer quais são as dívidas e os direitos que o Trabalhador acha que tem a receber da empresa, naquele processo de insolvência.

Até à pouco tempo o Fundo Salarial incentiva pedidos de falência de empresas por falha na adaptação da legislação ao novo instituto da insolvência, o PER.

Durante a Insolvência a manutenção da actividade da empresa é uma possibilidade prevista no CIRE, no art. 195º, nº2, als. b) e c), que pretende garantir o pagamento aos credores com os rendimentos provenientes da manutenção actividade, ainda que provisoriamente.

Num Processo de insolvência os trabalhadores são os credores com mais defesas e os que se defendem pior.